Co je životopis

Životopis (z latinského curriculum vitae, odtud zkratka CV) je dokument o vašem vzdělání a pracovních zkušeností, případně o dalších dovednostech a schopnostech. Je důležitým dokumentem pro ty, kteří hledají práci. Životopis je totiž vůbec prvním dokumentem, který od vás bude váš potenciální zaměstnavatel vyžadovat.

Životopis může být strukturovaný a nestrukturovaný (tedy volný). V současné době většina zaměstnavatelů upřednostňuje strukturovanou podobu. Je totiž jasný, přehledný a umožňuje rychlou orientaci. Personalista či zaměstnavatel v něm rychle najde, co hledá.

Napsání životopisu

Pokud si nevíte rady s tím, jak napsat životopis, podívejte se na internet, kde najdete mnoho vzorů. Strukturovaný životopis není obtížné napsat. Podstatné je akorát nezapomenout na žádné údaje. Obsahovat by měl vaše základní osobní údaje, vzdělání, pracovní zkušenosti, ale i vaše další dovednosti, schopnosti a jiné informace, které by vám mohli pomoci práci získat. Na druhou stranu mějte na paměti, že nikdo nechce číst dlouhé dokumenty, a proto se snažte o stručnost. Životopis by měl mít dvě, maximálně tři stránky. Určitě se vyvarujte pravopisných chyb.

V životopisu si nevymýšlejte. Jistě nechcete chodit po pohovorech, které vám stejně práci nepřinesou. Byla by ztráta času uvádět, že umíte perfektně anglicky, když víte, že na pohovoru nedáte dohromady ani základní věty.

Mějte také na paměti, že kromě toho, co je v životopisu, se hodnotí i to, jakou má formu. Dejte si proto záležet na grafické úpravě. Měl by zdůrazňovat jednoduchost a přehlednost. Nepoužívejte nadměrně možnosti zvýrazňovat text.

K životopisu můžete přiložit svou fotografii. Někde je to dokonce vyžadováno. Pokud ne, není to povinnost. Přikládáte-li fotografii, měla by být oficiální, tedy průkazová.

O brigádě a jejím hledání

Brigády neboli přivýdělky jsou velmi oblíbené, a to nejen mezi středoškolskými a vysokoškolskými studenty, kteří si chtějí přivydělat při studiu, ale také mezi ženami na mateřské dovolené, aktivními důchodci a těmi, kteří se zatím nedaří najít si práci na hlavní pracovní poměr.

S nabídkou brigád se setkáte na různých pracovních serverech. Mohou být univerzální či specializované na určitý obor či region. Navštěvujte především pracovní portály, které nabízejí široký výběr a takové, jež jsou pravidelně aktualizované, abyste zbytečně neztráceli čas reakcí na inzerát, který už není platný.

Nabídku brigád vám zprostředkují i různé personální a pracovní agentury. I s těmi se v dnešní době setkáte hlavně na internetu. A samozřejmě nepodceňujte i další možnosti – noviny či aktivní vyhledávání brigád.

Jaké brigády jsou nejčastější?

Brigády jsou rozmanité a jejich nabídka se odvíjí i od toho, v jakém místě hledáte. Je zřejmé, že největší rozmanitost vám nabídne Praha.

Obvyklé jsou manuální práce v různých firmách. Časté jsou třeba práce u pásu. Jde o jednoduché úkony, a proto mnoho firem hledá i mezi brigádníky, které nemusí dlouho zaučovat.

Rozšířené jsou i brigády ve skladech, v hotelech a pohostinství. Společnosti také často shánějí telefonní operátory a brigádníky na drobnou pomoci v administrativě. A i obchody najímají brigádníky, ať už do prodeje či na doplňování zboží.

Vaše možnosti brigády se rozšiřují, pokud máte již nějaké znalosti či vzdělání. Pak můžete třeba překládat, doučovat studenty, či si najít dlouhodobější brigádu ve vašem oboru, která vám přinese nejen peníze, ale také nějaké zkušenosti a praxi, jež můžete později zužitkovat při hledání práce.

Co je to životopis

Životopis (z lat. curriculum vitae – CV) je dokument, který vyžaduje snad každá firma hledající nové zaměstnance. V současné době ho zaměstnavatelé nejčastěji vyžadují ve strukturované podobě. To znamená, že se nepíše ve větách, ale má určitou strukturu, která umožní potenciálnímu zaměstnavateli se v něm rychle zorientovat a najít vše podstatné.

Strukturovaný životopis by neměl být zpravidla delší než dvě strany a události v něm řaďte sestupně podle data.

Psaní životopisu

A jak psát životopis? Není to nic složitého. Nepíšete totiž žádné slohové cvičení, ale skutečně jen nadepíšete jméno a příjmení: a doplníte… A takto pokračujete dál.

Takže je jen důležité v životopisu na nic nezapomenout. A co by v něm tedy mělo být? Obsahuje osobní a kontaktní údaje (jméno, adresa, email, telefon, zdravotní a rodinný stav atd.). Dalšími údaji je dosažené vzdělání a předchozí zaměstnání (firma + pracovní pozice, případně jiné důležité údaje). Kromě toho se ještě do životopisu uvádí další schopnosti – řidičské oprávnění, cizí jazyky, práce na počítači a ve stručnosti zájmy.

K životopisu můžete přiložit i svou fotografii v průkazovém formátu. Některé společnosti ji přímo vyžadují.

Chcete-li si zkontrolovat, jestli vám nic nechybí v životopisu, podívejte se na různé vzory na internetu. Nechte si záležet nejen na obsahu, ale i na formě. Úprava také o vás leccos vypoví.

Rozhodně však dodržujte strukturu a celkově buďte struční. Pokud se chcete rozepsat více o sobě a svých zkušenostech, nechte si to do průvodního či motivačního dopisu. Ovšem ani tyto písemnosti by neměly být příliš rozsáhlé. Sdělte svému potenciálnímu zaměstnavateli jen to nejdůležitější, o čem si myslíte, že by mohlo přispět k tomu, že si vás pozve k pohovoru.

Sháníte práci v Praze? Jaké jsou vaše šance a co pro to můžete udělat? Jak celkově zvýšit své šance na získání práce?

O práci v Praze

Mnoho lidí dojíždí do práce do větších měst, kde je více pracovních příležitostí. Nejvíce jich je samozřejmě v Praze. Nejenže jde o velké město, ale zároveň jde o sídlo mnoha našich firem i poboček těch zahraničních.

Lidé za prací do hlavního dojíždí i z poměrně velkých vzdáleností. Obvykle se jim to vyplatí, protože platy v Praze jsou větší než jinde.

Také hledáte práci v Praze? Ať už jste Pražané či chcete do Prahy dojíždět, sledujte pravidelně nabídku pracovních příležitostí. Díky internetovým portálům, které se na ně soustředíte, to není obtížné. Mějte přehled o všech pozicích, které vás zajímají.

Práce v Praze je různá. Na internetu ji můžete hledat podle části Prahy, která je pro vás nejlepší, ale také samozřejmě podle profesí.

Najít si vhodnou práci v Praze je díky široké nabídce jednodušší než v jiných městech. Zároveň však mějte na paměti, že sem dojíždí za prací hodně lidí, takže nejen nabídka, ale i poptávka je obrovská.

Jak zvýšit své šance na úspěch

Ať už hledáte práci v Praze či kdekoliv jinde, snažte se udělat maximum pro váš úspěch. Začněte životopisem a motivačním dopisem. To je váš první kontakt s firmou, a pokud nezaujmete, nedostanete ani šanci prezentovat se. Životopis a motivační dopis by měly být stručné a určitě bez gramatických chyb. V životopise by nemělo chybět, co umíte, jaké máte vzdělání, zkušenosti, ale nezapomínejte ani na zájmy.

Pozornost také věnujte přijímacímu pohovoru. Připravte se na něj. Zjistěte si informace o firmě, sesumírujte si své představy, najděte si nejčastější otázky personalistů a připravte si na ně odpovědi atd. Samozřejmostí je také formální oblečení. Při pohovoru mluvte k věci a snažte se ovládat i nonverbální komunikaci. Budete-li dělat nervózní pohyby, nepůsobí to dobrým dojmem.

Nabídka práce na internetu

Zadáte-li si do internetového vyhledávače „nabídka práce“, získáte mnoho odkazů. Internet je v tomto ohledu velmi cenný pomocník, ale abyste ho mohli skutečně využít maximálně, je důležité vědět, jak práci na internetu hledat.

Nejdříve byste si měli ujasnit, jakou práci chcete – obor, finance, místo výkonu atd. Poté začněte hledat. Vhodné je seznámit se se seriózními pracovními portály, které působí na trhu už dlouhou dobu. Je zřejmé, že pro vás budou mít kvalitní nabídku práce.

Pracovní portály také vybírejte podle jejich zaměření. Existují univerzální portály, kde najdete nabídku práce pro všechna povolání ve všech regionech, ale i takové, které se zaměřují pouze na určité regiony či profese.

Ujistěte se také, že pracovní portál, který sledujete, pravidelně aktualizuje údaje. Jinak by se vám mohlo stát, že budete odepisovat na již neaktuální informace, nebo zkrátka nebudou přibývat nové pracovní příležitosti a vy tak budete na daném portálu jen ztrácet čas.

Samozřejmě můžete sledovat pravidelně více internetových portálů nabízející práci. Některé webové stránky nabízejí i další služby, které vám usnadní najít si zaměstnání. Zkrátka možnosti jsou různé. Zorientujte se v nich a zvýšíte tak své šance na úspěch.

Kde dále hledat nabídku práce

V současné době je internet hlavním zdrojem pracovních příležitostí a i touto cestou mnozí lidé práci získají. I když pro většinu lidí je při hledání práce nepostradatelný, nespoléhejte jen na něj.

Určitě nic nezkazíte, budete-li se rozhlížet i jinde – například v inzertních novinách, ale také se můžete poptat lidí ve svém okolí a někdy může být přínosné zanést svůj životopis přímo do firmy, ve které byste chtěli pracovat, především pokud víte, že společnost právě nabírá nové lidi.

Studentská brigáda a na co si dát pozor

Studentské brigády je nejlepší shánět už počátkem jara, ale bez šance nejsou ani ti, kteří ji hledají na poslední chvíli. Ať už patříte do jakékoliv skupiny, nepodceňujte úskalí, které mohou letní brigády přinášet.

Především si dejte pozor na spolupráci bez smlouvy. Nejenže je to nezákonné, ale pokud budete pracovat bez smlouvy (dohody), nemáte jistotu, že vám zaměstnavatel skutečně zaplatí. Určitě byste nechtěli část léta pracovat, abyste tu zbylou měli vztek, že vám nikdo za práci nezaplatil.

A když už smlouvu podepisujete, pořádně si přečte náplň své práce a za co zodpovídáte. Nenechte se přesvědčit k podpisu, aniž byste si dohodu pořádně prostudovali.

Dejte si rovněž pozor na domácí práce. Sice možnost pracovat z domova zní úžasně díky své flexibilitě, ale mnohé z takových nabídek jsou podvodné. Samozřejmě neznamená to, že jsou všechny takové brigády. Opatrnosti však není nazbyt. Výhodou dnešní doby je, že si mnohé reference zjistíte prostřednictvím internetu. Zajímejte se i o reference lidí z vašeho okolí. Ty jsou spolehlivé nejvíce.

Rozhodli jste se vydělat si více peněz? Možností je pro vás brigáda v zahraničí. Při její realizaci je nutné být ještě opatrnější. Mějte jistotu, že agentura či jiná společnost, která vám ji zajišťuje, je seriózní a nenechá vás v cizí zemi na holičkách či vám nepřipraví jinou nepříjemnost.

Nabízí vám někdo super brigádu, kde se moc nenadřete, ale zato si hodně vyděláte. Zbystřete. S největší pravděpodobností v tom bude nějaký háček, případně se úplně jedná o podvod. Nezapomínejte, lákavé nabídky paří mezi ty nejzrádnější.

Brigády nehledají jen studenti

Pokud se řekne „brigáda“, spousta lidí ji má stále ještě spojenou hlavně se středoškolskými a vysokoškolskými studenty. Ovšem nejde o jedinou skupinu lidí shánějící si brigádu. Mají o ně zájem i aktivní důchodci, ženy na mateřské dovolené a velkou skupinu také tvoří lidé, jimž se nedaří najít si stálou práci. Vždy je lepší vykonávat alespoň nějakou brigádu než nedělat vůbec nic. Někteří si také sjednávají brigádu ještě ke své práci, aby měli další zdroj příjmu.

Personální leasing – pronájem pracovních sil
Personální leasing je v současnosti oblíbený v celé Evropě. Tento typ spolupráce je totiž výhodný nejen pro zaměstnavatele, ale i zaměstnance. Jaké jsou tedy výhody leasingu pro zaměstnance? Je jich mnoho pokud tím nejzajímavějším patří především to, že zaměstnanci si díky dočasnému přidělení mohou zkusit různé pracovní pozice a získávat zkušenosti u různých zaměstnavatelů. To je výhodné zejména pro mladé lidi, kteří nevědí, čemu by se chtěli v budoucnu nejvíce věnovat.
Personální leasing představuje výhodu i pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel platí zaměstnanci pouze za skutečně vykonanou práci a není zatížen rozsáhlou administrativou, která je nutná při klasickém pracovněprávním vztahu. Díky tomu zaměstnavatel šetří personální náklady. Další výhodou je i to, že díky personálnímu leasingu má zaměstnavatel k dispozici vždy optimální počet pracovníků. Je to výhodné zejména tehdy, když v určitém období potřebuje výrazně zvýšit počet zaměstnanců a po určitém čase ho výrazně snížit.
V budoucnu se personální leasing rozšíří více
Personální leasing postupuje ve všech zemích, proto lze předpokládat, že v budoucnu bude tento způsob získávání nových pracovníků velmi rozšířený. Společnosti již dnes mají stále větší a větší zájem o dočasných pracovníků, protože mohou přesunout mzdové záležitosti na leasingovou agenturu, která převezme celou odpovědnost.

Co je personální leasing

Personální leasing je efektivním řešením pro všechny, kteří potřebují pracovníky, ale nechtějí či nemohou je zaměstnat na hlavní pracovní poměr.

Personální leasing totiž spočívá v dočasném přidělení pracovníků. Jde o službu, kterou poskytují některé personální agentury.

Uvedená služba funguje jednoduše. Vy se domluvíte s personální agenturou kolik pracovníku, na jak dlouhou dobu a na jaké období potřebujete + další specifika a agentura vám tyto pracovníky obstará.

Kvalita dočasného přidělení pracovníků se liší podle toho, jakou agenturu oslovíte. Pokud si ji skutečně dobře vyberete, budete mít jistotu kvalifikovaných pracovníků na různé pracovní zařazení.

Možnost přidělení využijete, ať už sháníte pracovníky na různé profese ve službách i v průmyslu.

Určitě o personálním leasingu uvažujete, chcete-li omezit množství kmenových zaměstnanců či má-li v některém období vyšší potřebu pracovníků a nevyplatilo by se vám kvůli tomuto období zaměstnávat další lidi.

Personální agentury poskytují i další služby, které možná v rámci vaší firmy oceníte. Rozšířený je také recruitment. Spočívá v tom, že zadáte agentuře požadavky na budoucího zaměstnance, potřebnou kvalifikaci, praxi a počet a agentura pro vás vyhledá vhodné osoby a zorganizujeme výběrové řízení.

Shrnutí výhod personálního leasingu

Personální leasing (dočasné přidělení pracovníků) má mnoho výhod. Mezi ty hlavní patří:

·         Možnost sjednat si pracovní sílu pouze na dobu, kterou potřebujete.

·         Šetříte čas, který byste jinak strávili výběrem vhodného kandidáta.

·         Snížíte si náklady za vedení mzdové a personální agendy a další náklady.

·         Nebudete muset řešit propuštění zaměstnanců.

Z dalších výhod si ještě uveďme záruku za provedené služby, rychlá realizace vaší objednávky (alespoň u kvalitní agentury), přizpůsobení se vašim požadavkům a celkově velká flexibilita.

Co je to práce?

Práci z pohledu ekonomie charakterizujeme jako cílevědomou lidskou činnost vedoucí k vytvářením statků a služeb a uspokojování lidských potřeb. Práci je možné členit podle různých kritérií. Podle charakteru činnosti ji dělíme na fyzickou a duševní. Dále může být placená a dobrovolná, závislá či samostatná atd.

Z výše uvedeného je zřejmé, že pojem práce je širší než pojem „zaměstnání“. Charakterizujeme ho jako pravidelně vykonávanou pracovní činnost za mzdu nebo plat. Zaměstnání si lidé vybírají podle svého vzdělání, znalostí, schopností a dovedností, jež získávání prostřednictvím vzdělávání na různých typech škol.

O trhu práce

Na pracovním trhu se setkává nabídka a poptávka práce, která je prodávaná jako výrobní faktor. Lze na ní pohlížet z pohledu mikroekonomie i makroekonomie.

Trh práce je ovlivňován mnohými aspekty. Dle prognóz ho v budoucnu budou nejvíce ovlivňovat následující faktory – demografický vývoj (stárnutí populace a pokles absolventů), sociokulturní aspekty (odlišné preference lidí vstupujících na trh práce), trendy v investicích a outsourcingu atd.

Nezaměstnanost: Ekonomický i sociální problém

S pojmem práce souvisí pojem „nezaměstnanost“, která je v současné době palčivým problémem, a to nejen ekonomickým, ale i sociálním. Jde o stav na trhu práce, kdy lidé nabízející práci nemohou najít poptávku práce určenou jim. Závažná je především nezaměstnanost trvající více než jeden rok.

Za nezaměstnanou osobu je považovaná osoba, která nemá zaměstnání, ale zároveň je starší patnácti let, nestuduje a aktivně práci hledá.

Nezaměstnanost dělíme na nedobrovolnou, frikční (je jen dočasná, od ukončení zaměstnáni po dobu, kdy si dotyčný najde novou), systémovou (nezaměstnaný nemůže najít práci ve svém oboru, protože se změnila struktura ekonomiky), cyklická (souvisí s průběhem hospodářského cyklu) a sezónní.