Personální agentura

Už jste někdy psali životopis, nebo před tímto úkolem stojíte poprvé? Možná už nějaké zkušenosti máte, ale i tak je vhodné si zopakovat vše, co byste měli vědět při psaní životopisu.

Co je životopis

Životopis (z latinského curriculum vitae, odtud zkratka CV) je dokument o vašem vzdělání a pracovních zkušeností, případně o dalších dovednostech a schopnostech. Je důležitým dokumentem pro ty, kteří hledají práci. Životopis je totiž vůbec prvním dokumentem, který od vás bude váš potenciální zaměstnavatel vyžadovat.

Životopis může být strukturovaný a nestrukturovaný (tedy volný). V současné době většina zaměstnavatelů upřednostňuje strukturovanou podobu. Je totiž jasný, přehledný a umožňuje rychlou orientaci. Personalista či zaměstnavatel v něm rychle najde, co hledá.

Napsání životopisu

Pokud si nevíte rady s tím, jak napsat životopis, podívejte se na internet, kde najdete mnoho vzorů. Strukturovaný životopis není obtížné napsat. Podstatné je akorát nezapomenout na žádné údaje. Obsahovat by měl vaše základní osobní údaje, vzdělání, pracovní zkušenosti, ale i vaše další dovednosti, schopnosti a jiné informace, které by vám mohli pomoci práci získat. Na druhou stranu mějte na paměti, že nikdo nechce číst dlouhé dokumenty, a proto se snažte o stručnost. Životopis by měl mít dvě, maximálně tři stránky. Určitě se vyvarujte pravopisných chyb.

V životopisu si nevymýšlejte. Jistě nechcete chodit po pohovorech, které vám stejně práci nepřinesou. Byla by ztráta času uvádět, že umíte perfektně anglicky, když víte, že na pohovoru nedáte dohromady ani základní věty.

Mějte také na paměti, že kromě toho, co je v životopisu, se hodnotí i to, jakou má formu. Dejte si proto záležet na grafické úpravě. Měl by zdůrazňovat jednoduchost a přehlednost. Nepoužívejte nadměrně možnosti zvýrazňovat text.

K životopisu můžete přiložit svou fotografii. Někde je to dokonce vyžadováno. Pokud ne, není to povinnost. Přikládáte-li fotografii, měla by být oficiální, tedy průkazová.

Hledáte si přivýdělek? Kde ho hledat a jaká je nabídka brigád, respektive v jakých oborech máte největší šance se uplatnit?

O brigádě a jejím hledání

Brigády neboli přivýdělky jsou velmi oblíbené, a to nejen mezi středoškolskými a vysokoškolskými studenty, kteří si chtějí přivydělat při studiu, ale také mezi ženami na mateřské dovolené, aktivními důchodci a těmi, kteří se zatím nedaří najít si práci na hlavní pracovní poměr.

S nabídkou brigád se setkáte na různých pracovních serverech. Mohou být univerzální či specializované na určitý obor či region. Navštěvujte především pracovní portály, které nabízejí široký výběr a takové, jež jsou pravidelně aktualizované, abyste zbytečně neztráceli čas reakcí na inzerát, který už není platný.

Nabídku brigád vám zprostředkují i různé personální a pracovní agentury. I s těmi se v dnešní době setkáte hlavně na internetu. A samozřejmě nepodceňujte i další možnosti – noviny či aktivní vyhledávání brigád.

Jaké brigády jsou nejčastější?

Brigády jsou rozmanité a jejich nabídka se odvíjí i od toho, v jakém místě hledáte. Je zřejmé, že největší rozmanitost vám nabídne Praha.

Obvyklé jsou manuální práce v různých firmách. Časté jsou třeba práce u pásu. Jde o jednoduché úkony, a proto mnoho firem hledá i mezi brigádníky, které nemusí dlouho zaučovat.

Rozšířené jsou i brigády ve skladech, v hotelech a pohostinství. Společnosti také často shánějí telefonní operátory a brigádníky na drobnou pomoci v administrativě. A i obchody najímají brigádníky, ať už do prodeje či na doplňování zboží.

Vaše možnosti brigády se rozšiřují, pokud máte již nějaké znalosti či vzdělání. Pak můžete třeba překládat, doučovat studenty, či si najít dlouhodobější brigádu ve vašem oboru, která vám přinese nejen peníze, ale také nějaké zkušenosti a praxi, jež můžete později zužitkovat při hledání práce.

Dobře napsaný životopis je při hledání práce zásadní. Je to první kontakt vašeho potenciálního zaměstnavatele či personalisty s vámi a rozhodne o tom, jestli si vás vůbec firma pozve k osobnímu pohovoru.

Co je to životopis

Životopis (z lat. curriculum vitae – CV) je dokument, který vyžaduje snad každá firma hledající nové zaměstnance. V současné době ho zaměstnavatelé nejčastěji vyžadují ve strukturované podobě. To znamená, že se nepíše ve větách, ale má určitou strukturu, která umožní potenciálnímu zaměstnavateli se v něm rychle zorientovat a najít vše podstatné.

Strukturovaný životopis by neměl být zpravidla delší než dvě strany a události v něm řaďte sestupně podle data.

Psaní životopisu

A jak psát životopis? Není to nic složitého. Nepíšete totiž žádné slohové cvičení, ale skutečně jen nadepíšete jméno a příjmení: a doplníte… A takto pokračujete dál.

Takže je jen důležité v životopisu na nic nezapomenout. A co by v něm tedy mělo být? Obsahuje osobní a kontaktní údaje (jméno, adresa, email, telefon, zdravotní a rodinný stav atd.). Dalšími údaji je dosažené vzdělání a předchozí zaměstnání (firma + pracovní pozice, případně jiné důležité údaje). Kromě toho se ještě do životopisu uvádí další schopnosti – řidičské oprávnění, cizí jazyky, práce na počítači a ve stručnosti zájmy.

K životopisu můžete přiložit i svou fotografii v průkazovém formátu. Některé společnosti ji přímo vyžadují.

Chcete-li si zkontrolovat, jestli vám nic nechybí v životopisu, podívejte se na různé vzory na internetu. Nechte si záležet nejen na obsahu, ale i na formě. Úprava také o vás leccos vypoví.

Rozhodně však dodržujte strukturu a celkově buďte struční. Pokud se chcete rozepsat více o sobě a svých zkušenostech, nechte si to do průvodního či motivačního dopisu. Ovšem ani tyto písemnosti by neměly být příliš rozsáhlé. Sdělte svému potenciálnímu zaměstnavateli jen to nejdůležitější, o čem si myslíte, že by mohlo přispět k tomu, že si vás pozve k pohovoru.

Sháníte práci v Praze? Jaké jsou vaše šance a co pro to můžete udělat? Jak celkově zvýšit své šance na získání práce? Read More »

Většina lidí, kteří si hledají novou práci, si nedokážou představit své hledání bez využití internetu. Používáte ho také? Jak na internetu hledat kvalitní nabídky práce? Read More »

Brigádu přímo na léto hledají hlavně studenti. Také studujete a rádi byste si v létě přivydělali? Možná brigádu už máte, třeba ji teprve hledáte. Tak jako tak byste měli vědět, na co si ohledně letní brigády dát pozor. Read More »

Personální leasing lze charakterizovat jako dočasné přidělení zaměstnanců – jde o jistý druh získávání nových pracovníků. Zaměstnanec neuzavírá pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, ale s personální (leasingovou) agenturou, i když svou práci vykonává u přiděleného zaměstnavatele. Přestože je zaměstnanec zaměstnancem agentury, náleží mu stejná práva jako všem zaměstnancům firmy, v níž pracuje. Read More »

V současnosti je hledání zaměstnání velmi náročné, zejména pokud máte své vysněné pracovní místo, po kterém toužíte. Nabídka práce, která by vás oslovila však na vás určitě někde čeká, ale vy se nejdříve musíte tří snažit. Hledání práce je časově náročné a často mu musíte obětovat mnoho volného času, ale stojí to za to. Read More »

Vlastníte firmu nebo je vaším úkolem ve firmě zajišťovat externí pracovníky? V tom případě by vám měl být vlastní pojem „personální leasing“. Ještě nevíte přesně, co si pod ním představit? Pojďme si ho přiblížit. Read More »

Co je práce, zaměstnání, povolání atd., ví snad každý. Dokážeme tyto pojmy nějak definovat. Uveďme si však definice vycházející přímo z ekonomie.

Co je to práce?

Práci z pohledu ekonomie charakterizujeme jako cílevědomou lidskou činnost vedoucí k vytvářením statků a služeb a uspokojování lidských potřeb. Práci je možné členit podle různých kritérií. Podle charakteru činnosti ji dělíme na fyzickou a duševní. Dále může být placená a dobrovolná, závislá či samostatná atd.

Z výše uvedeného je zřejmé, že pojem práce je širší než pojem „zaměstnání“. Charakterizujeme ho jako pravidelně vykonávanou pracovní činnost za mzdu nebo plat. Zaměstnání si lidé vybírají podle svého vzdělání, znalostí, schopností a dovedností, jež získávání prostřednictvím vzdělávání na různých typech škol.

O trhu práce

Na pracovním trhu se setkává nabídka a poptávka práce, která je prodávaná jako výrobní faktor. Lze na ní pohlížet z pohledu mikroekonomie i makroekonomie.

Trh práce je ovlivňován mnohými aspekty. Dle prognóz ho v budoucnu budou nejvíce ovlivňovat následující faktory – demografický vývoj (stárnutí populace a pokles absolventů), sociokulturní aspekty (odlišné preference lidí vstupujících na trh práce), trendy v investicích a outsourcingu atd. Read More »